YFI社區考慮增發代幣以應對人才流失

近日，Yearn.finance (YFI)社區成員提出了一項增發代幣的提案，旨在解決項目面臨的人才流失問題。該提案建議增發6666枚YFI代幣，其中三分之一用於激勵核心貢獻者，剩餘部分存入財政庫以支持未來發展。

YFI項目以其公平的代幣分配機制和強大的去中心化自治組織(DAO)治理而聞名。然而，其初期快速完成的代幣分發模式似乎爲當前困境埋下了隱患。目前，YFI的流通總量爲3萬枚，此次提議的增發量約佔現有總量的22%，按當前市價估算價值約2億美元。

提案支持者指出，與Uniswap、Aave等競爭對手相比，YFI在人才激勵方面處於劣勢。這些主流協議通常會分配20%至30%的代幣給開發團隊，以維持競爭力。相比之下，YFI僅用兩周時間完成了全部代幣分發，雖然短期內吸引了一批優秀人才，但長遠來看難以持續吸引和留住人才。

這一情況凸顯了分布式系統經濟模型設計的重要性。理想的模型應當具有較高或無上限的代幣總量，並採用長期釋放機制，以不斷擴大網路共識並提供持續激勵。固定代幣上限或短期內完成分發可能導致網路發展停滯，難以吸引新的貢獻者和創新ideas。

在競爭激烈的區塊鏈行業，持續創新和價值創造至關重要。YFI協議曾因其優秀的社區貢獻者而迅速崛起，但短暫的共識建設週期可能導致核心人才流失，進而影響項目的長期競爭力。

這次增發提案引發了業內對分布式系統經濟模型設計的深入思考。如何在保持公平性的同時，提供足夠的長期激勵以維持項目活力，成爲DeFi項目面臨的重要課題。