アメリカSECの新たな変革：暗号化規制の再構築

2025年上半期、アメリカSECは激しい内部調整を経験しました。この上層部の交代、大規模な人事異動、部門再編を伴う変革は、暗号市場の規制の風景を静かに変えつつあります。

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リーダーシップの交代：規制の姿勢の転換

わずか半年の間に、SECは3人の議長が交代しました：バイデン政権下のゲイリー・ゲンスラーから、代理議長マーク・T・ウエダ、そして現議長ポール・アトキンズへと。ゲンスラーの強硬な執行姿勢とは異なり、ウエダとアトキンズは暗号化業界に対してよりオープンな態度を持っていると広く考えられています。

Uyedaはその短い代理期間内に新政府の親暗号化の約束を迅速に実施しました。彼は専任の暗号通貨ワーキンググループを設立し、物議を醸した会計政策を撤回し、元の暗号資産部門に代わる新しい技術部門を設立しました。

正式に就任した会長として、アトキンスはこの友好的な姿勢をさらに強化しました。彼は暗号分野で豊富な経験を持ち、トークンの発行と取引に関する業界標準の策定に関与してきました。就任後、アトキンスは何度も「革新を抑制するのではなく、促進するという根本的な使命に戻る」と公言し、暗号市場に長年存在する規制の不確実性を解決することを約束しました。

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基幹部門における重要な人事異動

最高層の変動に加えて、SECのいくつかの重要な部門も新しいリーダーを迎えました。その中で、投資管理部と取引・市場部の新任主管は暗号化業界の背景を持っています。この2つの部門はSECの構造の中で重要な役割を果たしており、暗号化ETFや取引環境の規制に直接影響を与えています。

執法機関、このSECの「権力の中枢」も新陳代謝を完了しました。新しいリーダーの下、執法の強度は明らかに緩和されています。今年の初め、SECは複数の著名な暗号会社に対する訴訟を取り下げました。これは前任の執法部長が在任中に取っていた強硬な態度とは対照的です。

さらに、SECは従業員の「買い取りプログラム」を発表し、500人以上の従業員が退職を選択し、総数の約10％を占めています。この内部の合理化は、今後の構造再編と政策調整のためのスペースを作り出しました。

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SECの新しい"暗号化リズム"

規制の動向において、SECは頻繁な会議や政策の表明を通じて新たな姿勢を示しています。今年上半期、SECは暗号に関連する複数のラウンドテーブル会議を開催し、規制フレームワーク、カストディメカニズム、資産のトークン化、分散型金融などの核心的な議題について議論しました。

ルール作成において、SECも積極的に進めています。5月末、SECは権利証明ネットワークのステーキング活動に関する政策声明を発表し、現在の暗号ステーキングサービスに対してより明確なコンプライアンスガイドラインを提供しました。同時に、ETF承認プロセスも加速し、複数の機関がSECから暗号ETF申請に関する迅速なフィードバック要求を受けました。

まとめ

一連の人事異動、ルール調整、態度の変化を通じて、SECは暗号業界との対話を再構築しています。規制が完全に消えることはないでしょうが、今後の規制環境は業界の発展を促進する方向に傾く可能性があり、単なる制限や抑圧ではなくなります。この内部改革は暗号市場の規制の風景を再形成し、業界のコンプライアンスの発展に新しい可能性を開くでしょう。

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