ソーシャルプラットフォームや50%の人員削減、リモートワークポリシーが調整に直面

報道によると、電気自動車メーカーTSLのCEOは、最近の買収後の運営コストを抑えるために、あるソーシャルメディアプラットフォームの従業員数を大幅に削減することを検討しているとのことです。情報筋によれば、この技術企業家は約3700人の従業員を削減する計画であり、これは同社の総人数のおおよそ半分に相当します。関連通知は今週の金曜日に発出される見込みです。

同時に、この新しい所有者は会社の働き方政策を調整する可能性があります。現在のリモートワークの取り決めはキャンセルされるかもしれず、ほとんどの従業員にオフィスに戻るよう求めることになりますが、少数の例外があるかもしれません。

関係者によると、この企業家はコンサルティングチームと密接に協力し、解雇規模や補償案などの詳細を含む複数の人事政策変更案を評価している。この計画はまだ議論中で、最終的な決定は変更される可能性がある。

この一連の措置は、新しい経営陣が運営効率の向上を重視していることを反映していますが、同時に企業の将来の発展方向や従業員の福利厚生についての関心も引き起こしています。業界関係者は、これらの変革が企業の組織構造や企業文化に深遠な影響を与えると広く考えています。